Chez DB Cargo France, la RSE conduit notre gestion de l’activité et fait partie intégrante de nos décisions. Etant donné que le ferroviaire est le mode de transport le plus respectueux de l’environnement, il est de notre responsabilité de cultiver cette position en l’enrichissant de nouvelles initiatives, de manière à l’étendre aux préoccupations sociales et sociétales.  

L'intégration volontaire des enjeux de la RSE à l’ensemble du périmètre de notre entreprise se retrouve dans plusieurs de nos approches. 

Nos collaborateurs et notre secteur sont mobilisés sur les questions environnementales.  

Nos collaborateurs : Notre approche collaborative nous permet d’améliorer notre fonctionnement et d’inclure nos collaborateurs dans notre démarche RSE.   

Nous communiquons régulièrement sur les dispositifs responsables mis en place par l’entreprise pour garantir une adoption des gestes responsables par le plus grand nombre.   

Quelques exemples d’initiatives :  

• Installation d’un système d’évacuation avec filtre pour nos cuves de fuel  
• Mise à disposition de fontaines à eau et fourniture de gourdes isothermes pour limiter les bouteilles plastiques 
• Mise en place de tapis absorbants à carburants sur tous les sites de fueling hors installations   

Notre secteur : Notre adhésion à l’alliance Fret Ferroviaire Français du Futur (4F), réunissant tous les acteurs du secteur, nous permet d’agir collectivement pour un développement économique durable, respectueux du climat. Notre ambition commune de doubler la part de marchandises transportées par le rail d’ici 2030, est guidée par notre volonté de favoriser la mobilité en réduisant l’impact des transports. Pour continuer en ce sens, DB Cargo France s’efforce de promouvoir le report modal au travers d’évènements comme la Semaine de l'Innovation du Transport et de la Logistique (SITL), afin de sensibiliser les professionnels aux solutions logistiques réductrices d’émissions.  

Quelques exemples d’initiatives :  

• Organisation de trains tests avec du carburant 100% renouvelable (HVO) 
• Sensibilisation à l’écoconduite des conducteurs 
• Analyse du gain écologique pour les trajets des trains   

Nous promouvons le "vivre ensemble" et attachons une attention particulière à ce que chaque salarié soit conscient de l’importance de son rôle au sein de l'entreprise. 

Conscients que la réussite de notre entreprise est le fruit d'une dynamique collective, nous nous efforçons de développer l'accessibilité universelle en assurant à nos salariés futurs et actuels l’égalité et la diversité. Nos décisions et actions sont régies par la garantie de leur santé et sécurité. Cela passe par la conciliation de la vie professionnelle et personnelle, en passant par la favorisation des évolutions internes et les parcours de carrières sans discrimination. Nos engagements sont articulés autour de notre envie de faire de chaque poste une source d’épanouissement personnel. 

Quelques exemples d’initiatives :  

• Index égalité homme/femme avec 93/100 
• Favorisation de l’emploi des jeunes avec l’accueil d’alternants 

Nous prenons à cœur notre contribution au développement local et nos interactions avec les communautés 

Nous souhaitons promouvoir les métiers, les pratiques et le savoir-faire de notre secteur au sein des différents territoires, et entendons être un véritable développeur de compétence, en favorisant l’emploi local. Notre organisme de formation recrute et forme à nos métiers partout en France et ainsi entretient notre présence locale le long de nos corridors de fret international 

 Quelques exemples d’initiatives :  

• Accessibilité des terminaux aux chargeurs sur l’ensemble du territoire 
• Emploi d'une société locale et adaptée pour nos efforts/actions de communication 
• Mise en place du zero papier par la digitalisation de l'ensemble de nos procédures de production 

Actualité : L'égalité professionnelle chez DB Cargo France en 2021

Le décret paru en janvier 2019 actualisé le 25 février 2022, prévoit que toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier chaque année leur index d’égalité entre les femmes et les hommes. Cet index doit permettre d’évaluer la capacité des entreprises à assurer une réelle égalité professionnelle.

Cinq indicateurs ont été choisis pour calculer cet index :

• L’écart de rémunération entre les hommes les femmes, selon les catégories d’âge et de CSP ;
• L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
• L’écart de répartition des promotions ;
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
• La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

DB Cargo France a obtenu, pour l’année 2021, la note de 93/100. Ce résultat montre ainsi les progrès réalisés depuis l’obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés de publier l’index d’égalité entre les femmes et les hommes. DBCFR n’a cessé de progresser en la matière. Pour rappel, nous avions obtenu la note de 72/100 en 2019 et 94/100 en 2020.

Ainsi, pour chaque sous-indicateur nous avons obtenu les résultats suivants :

1. Ecart de rémunération : 38/40
2. Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
3. Ecarts de promotions : 15/15
4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congés maternité : 15/15
5. Nombre du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Ces résultats interviennent après avoir signé en avril 2019 un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle favorisant ainsi le recrutement des femmes sur les métiers à forte population masculine mais également à neutraliser l’impact des congés maternités sur la rémunération des femmes.

DB Cargo France continue de s’inscrire dans cette démarche d’égalité professionnelle. Nous nous sommes engagés dans un long processus pour réduire les écarts qui persistent entre les hommes et les femmes, et nous mettrons en œuvre toutes les mesures possibles pour maintenir ce résultat.