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L'égalité professionnelle chez Euro Cargo Rail


L'égalité professionnelle chez Euro Cargo Rail en 2020

Le décret paru en janvier 2019 prévoit que toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier chaque année leur index d’égalité entre les femmes et les hommes. Cet index doit permettre d’évaluer la capacité des entreprises à assurer une réelle égalité professionnelle.


Cinq indicateurs ont été choisis pour calculer cet index :

  • L’écart de rémunération entre les hommes les femmes, selon les catégories d’âge et de CSP ;
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
  • L’écart de répartition des promotions ;
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.


Euro Cargo Rail a obtenu, pour l’année 2020, la note de 94/100. Ce résultat montre ainsi les progrès réalisés depuis l’obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés de publier l’index d’égalité entre les femmes et les hommes. ECR n’a de cesse progressée en la matière. Pour rappel, nous avions obtenu la note de 43/100 en 2018 et de 72/100 en 2019.


Ainsi, pour chaque sous-indicateur nous avons obtenu les résultats suivants :

  1. Ecart de rémunération : 39/40 
  2. Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20 
  3. Ecarts de promotions : 15/15
  4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congés maternité : 15/15
  5. Nombre du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10


Ces résultats interviennent après avoir signé en avril 2019 un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle favorisant ainsi le recrutement des femmes sur les métiers à forte population masculine mais également à neutraliser l’impact des congés maternités sur la rémunération des femmes.


Euro Cargo Rail s’inscrit dans cette démarche d’égalité professionnelle. Nous nous sommes engagés dans un long processus pour réduire les écarts qui persistent entre les hommes et les femmes, et nous mettrons en œuvre toutes les mesures possibles pour maintenir ce résultat.


L'égalité professionnelle chez Euro Cargo Rail en 2019

Le décret paru en janvier 2019 prévoit que toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier chaque année leur index d’égalité entre les femmes et les hommes. Cet index doit permettre d’évaluer la capacité des entreprises à assurer une réelle égalité professionnelle.


Cinq indicateurs ont été choisis pour calculer cet index :

  • L’écart de rémunération entre les hommes les femmes, selon les catégories d’âge et de CSP
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • L’écart de répartition des promotions
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations


Euro Cargo Rail a obtenu, pour l’année 2019, la note de 72/100. Ce résultat montre que nous avons encore des progrès à réaliser pour améliorer l’index. Si ce résultat n’est pas encore satisfaisant et ne répond pas à l’obligation légale d’atteindre 75/100, il convient toutefois de noter le net progrès réalisé par ECR par rapport à l’année précédente, où nous avions obtenu la note de 43/100. Si le résultat pour le premier critère reste stable et très satisfaisant avec une note de 37/40, ECR s’est nettement amélioré sur le troisième et quatrième indicateur, relatifs aux écarts de promotions et au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congés maternité et obtient la note de 15/15 pour ces deux indicateurs.


Ces résultats interviennent après avoir signé en avril 2019 un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle favorisant ainsi le recrutement des femmes sur les métiers à forte population masculine mais également à neutraliser l’impact des congés maternités sur la rémunération des femmes.


Euro Cargo Rail s’inscrit dans cette démarche d’égalité professionnelle. Nous sommes engagés dans un long processus pour réduire les écarts qui persistent entre les hommes et les femmes, et nous mettrons en œuvre toutes les mesures possibles pour y parvenir afin de parvenir à la note de 75/100 pour l’année 2020.


L'égalité professionnelle chez Euro Cargo Rail en 2018 

Un décret paru au mois de janvier prévoit que toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier chaque année leur index d’égalité entre les femmes et les hommes. Cet index doit permettre d’évaluer la capacité des entreprises à assurer une réelle égalité professionnelle.


Cinq indicateurs ont été choisis pour calculer cet index :

  • L’écart de rémunération entre les hommes les femmes, selon les catégories d’âge et de CSP
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • L’écart de répartition des promotions
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations


Euro Cargo Rail a obtenu, pour l’année 2018, la note de 43/100. Ce résultat montre que nous avons encore des progrès à réaliser pour améliorer l’égalité entre les hommes et les femmes. Si ce résultat n’est pas satisfaisant, il convient toutefois de noter qu’ECR a obtenu la note de 38/40 concernant le premier indicateur, relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Concrètement, cela signifie que, à position égale, les femmes touchent un salaire équivalent à celui des hommes.


Afin d’améliorer l’égalité entre les hommes et les femmes au sein d’Euro Cargo Rail, nous avons signé fin avril un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle. Cet accord vise notamment à favoriser le recrutement de femmes sur les métiers à forte population masculine mais également à neutraliser l’impact des congés maternités sur la rémunération des femmes.


Euro Cargo Rail est engagé dans cette démarche d’égalité professionnelle. Nous sommes engagés dans un long processus pour réduire les écarts qui persistent entre les hommes les femmes et nous mettrons en œuvre toutes les mesures possibles pour y parvenir.